人才培育

華碩秉持「因材施教」理念，針對同仁成長提供符合組織與個人發展的學習方案。也透過系統化的方式規畫多元成長計畫，讓同仁充份發揮潛能與志趣，並增進技能之深度與廣度，以利快速適應公司文化及累積實作經驗。

晉升制度

結合個人化教育訓練及考核制度，每年參照組織發展及個人職涯發展規畫指標，提供完善的雙軌晉升管道。

結合參與專案、經驗交流等訓練方案，適時提供同仁回饋，經由做中學強化知識及技能；也會規畫不同領域的系列課程，提供各專業領域的新人養成培訓。

提供ASUS e-learning平台及各式軟硬實力實體訓練，包含各階層職能訓練、產業趨勢講座、技術交流..等，系統化協助員工提升能力，發揮最佳效能。

華碩透過非營利組織及國內外志工團，於服務地區設立數位學習中心，連結綠色科技協助當地解決數位落差；同時也會遴選出傑出優秀的華碩同仁參與國內外志工服務，善盡社會回饋。